很多人一谈到面试，就是规规矩矩、板板正正从进门到出门的规范程序、提前就可能的热点打好草稿、背诵范文。
这很难高分的。
一、面试，通俗地理解，就跟相对象见面一样
媒人介绍的再好（笔试分再高），对方也要实际看看本人，看看是否长得周正、谈吐是否合意。
丈母娘要优中选优。考生要想在众多的面试者中能够脱颖而出，必须做到那种“万绿丛中一点红、姹紫嫣红一点绿”的鲜艳、显眼。
首先考官是人，不是机械的评分机器，一天要面试那么多人，听到的都是那模版似的回答，肯定会疲劳。那些了无新意的模版回答肯定不能高分。
二、面试，实质地理解，就是面对面谈话，商量处理某个实际问题的实际能力。
从实际操作来看，第一方面更显得重要。能让评委眼前一亮的考生，往往更容易考分。
为了让评委眼前一亮，考生就需要仔细斟酌从进门到离开的每个环节，争取做到与众不同。
三、面试内容：
1、怎么看？
社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理故事类、漫画类、领导矛盾等。
2、怎么办？
调研类、宣传类、活动策划类、政策落实类等。
3、怎么解？
公共服务领域问题，如：停车难、社区阅览室管理等。
4、怎么做？
以热点事件为背景，考察：投诉接待、阻挠执法等。
5、体现团结、程序工作特点
主要考察考生：机关单位工作中，与人交往的主动性、适应性、原则性和灵活性等问题。
四、以下完整环节仔细设计“与众不同”： ...